будущее,
где вакансии
закрываются
быстрее
сами собой...
Мы создали
Ускорьте работу
рекрутеров
Чтобы конкурировать за кандидатов, нужно действовать быстро. Хантфлоу автоматизирует всю рутину и фокусирует рекрутеров на действительно важных задачах
Встроенные анкеты
кандидатов
Автоматизируйте тестовые задания и сбор информации от кандидатов: создавайте анкеты и отправляйте их из Хантфлоу. Ответы кандидата будут храниться в его карточке
Легко, прямо в Хантфлоу
Работайте в одной команде с заказчиками
Ответственность за успешное закрытие вакансии лежит и на рекрутере, и на нанимающих менеджерах. Хантфлоу помогает выстроить процесс работы на всех этапах подбора и сделать работу рекрутмента прозрачной
Найдите и исправьте узкие места в подборе
Нельзя улучшить процессы без точных метрик. 16+ готовых отчетов Хантфлоу позволяют найти и исправить проблемы с закрытием каждой вакансии и системно улучшить показатели подбора
Кейсы клиентов
Клиенты рассказали о результатах, которых они достигли после внедрения Хантфлоу
Все кейсыАвтоматизация рекрутмента в крупных компаниях
Готовое решение для трансформации, систематизации и масштабирования бизнес-процесса рекрутмента
Узнать подробнееСуперсила API
Мы сделали все для легкого встраивания Хантфлоу в экосистему вашей компании. Разработайте все необходимые интеграции
Портал для разработчиковПередавайте заявки из интранета
Отправляйте финалистов в HR-систему
Экспортируйте данные в BI-систему
Загружайте справочник подразделений
Надежная работа и защита ваших данных
Инфраструктура в Узбекистане
Сервера Хантфлоу размещаются в дата-центре в Ташкенте. Организовано непрерывное резервное копирование данных.
Регулярный аудит безопасности
Хантфлоу ежегодно успешно проходит аудит безопасности в крупнейшей международной компании Bishop Fox.
Закажите
персональное
демо
Оставьте заявку — мы покажем, как Хантфлоу поможет улучшить ваш подбор
Журнал Хантфлоу
Более 500 экспертных материалов обо всем, что связано с наймом — от HR-бренда и инструментов сорсинга, до адаптации и оффбординга
Экспертиза, подборки, кейсыПодпишитесь на рассылку
Наши письма читают уже более 40 000 HR-специалистов