Автоматизация рекрутмента в крупных компаниях

01 Унификацияпроцесса подбора

Хантфлоу стандартизирует процессы для всей компании, чтобы вам было проще планировать и анализировать подбор. Рекрутинг становится понятным и предсказуемым

Позволяет масштабироватьсяКоманда подбора должна расти вместе с объемом найма

Команда подбора должна расти вместе с объемом найма. Обучение новых рекрутеров займет всего пару часов — интерфейс интуитивно понятен, а вся информация о работе с кандидатом сохранится
Обеспечивает непрерывность наймаОдин рекрутер может легко подменить другого

Один рекрутер может легко подменить другого. Процесс подбора не остановится, даже если кто-то из сотрудников неожиданно заболеет или уйдет в отпуск
Дает данные для планированияСоставляйте план подбора, опираясь на аналитику Хантфлоу

Составляйте план подбора, опираясь на аналитику Хантфлоу. На основе исторических данных система рассчитает, когда начать работу, чтобы закрыть вакансию в срок

У нас есть задокументированные принципы ведения Хантфлоу, которые позволяют нам обучать новых рекрутеров за 1–2 дня. Настроенные шаблоны помогают нам поддерживать порядок в работе и использовать освободившееся время на более значимые для бизнеса задачи.

Александра Мозжухина Head of Tech Recruitment,
Lamoda

02 Организацияработы большихкоманд рекрутеров

Контролируйте работу рекрутеров в разных департаментах и регионах и следите за выполнением плана подбора

Контролируйте эффективность рекрутеров

Смотрите, сколько каждый рекрутер добавил резюме, назначил собеседований и отправил писем

Анализируйте данные в бизнес-срезах

Фильтруйте и систематизируйте показатели подбора по регионам и подразделениям

Управляйте доступом рекрутеров

Настраивайте права доступа для рекрутеров и получайте уведомления о массовом скачивании резюме

Наши команды HR разбиты по городам и дилерским центрам, поэтому нам необходим единый канал коммуникации. В Хантфлоу рекрутеры в режиме реального времени видят процессы на расстоянии городов. Все работает как единый часовой механизм.

Юлия Фуртат Руководитель проектов по управлению персоналом и бренду работодателя РОЛЬФ

03 Вовлечениезаказчиков в подбор

Хантфлоу поможет выстроить единый процесс взаимодействия заказчиков и рекрутеров во всей компании

Цифровизация общения: Все общение с заказчиками в одном интерфейсе: от заявки на подбор до обратной связи после интервью

Контроль сроков обратной связи: Хантфлоу проследит, чтобы заказчики вовремя давали обратную связь по кандидатам

Оценка качества найма: В Хантфлоу заказчики оценивают работу рекрутеров по методологии NPS и оставляют комментарии к каждой закрытой вакансии

Наш принцип: подбора нет, пока на него нет заявки в Хантфлоу. Хантфлоу делает процесс прозрачным для всех участников. Заказчики сразу видят всю информацию по вакансии: кто из рекрутеров над ней работает, сколько кандидатов. Все необходимые знания о процессе рекрутмента собраны в одном месте.

Мария Егураева Руководитель продукта,
Леруа Мерлен

04 Принятие решенийна основе данных

Встроенный центр аналитики Хантфлоу позволяет ежедневно контролировать рекрутинг в компании и выявлять скрытые проблемы в подборе

Интеграция с вашей BI-системой

Передавайте любые данные из Хантфлоу в BI-систему для глубокого анализа рекрутмента в связке с бизнесом

С Хантфлоу мы уже 3 года легко отслеживаем эффективность подбора и принимаем решения, ускоряющие закрытие вакансий. На еженедельном аудите мы смотрим все метрики, доступные в Хантфлоу. Это позволяет оперативно принимать решения и адаптировать вакансии под рынок: например, если мы видим, что из 20 кандидатов 12 отказались из-за уровня зарплаты, мы знаем, что нужно менять условия вакансии.

Виталина Бачерикова Руководитель отдела массового подбора персонала, СДЭК-Глобал

05 СоблюдениетребованийIT-безопасности

Мы заботимся о защите ваших данных и готовы соответствовать требованиям корпоративной политики безопасности

Корпоративная авторизация: Внедрите в Хантфлоу ваши стандартные корпоративные сервисы авторизации пользователей

Парольная политика: Используйте корпоративную парольную политику во встроенной системе аутентификации Хантфлоу

Безопасность данных: Развернем Хантфлоу на выделенных серверных мощностях в нашем дата-центре или внутри IT-периметра вашей компании

06 Встраиваниеподбора в вашуIT-инфраструктуру

Хантфлоу помогает бесшовно встроить рекрутинг в бизнес-экосистему вашей компании

Передача данных о кандидате на проверку: И в службу безопасности, и в кадровую систему информация поступит автоматически

Согласование заявок в корпоративном интранете: Согласовывайте вакансии там, где вам удобно, а сам подбор ведите в Хантфлоу

Синхронизация с вашим деревом подразделений: Внедрите свою оргструктуру в Хантфлоу и анализируйте рекрутинг по подразделениям

Сбор откликов с вашего карьерного сайта: Автоматически публикуйте вакансии на своем карьерном сайте и собирайте отклики

Интеграция с IP-телефонией Asterisk для исходящих звонков: В Хантфлоу есть интеграция не только с VoxImplant и MangoTelecom, но и с Asterisk — одним из главных решений для корпоративной IP-телефонии

Интеграция наших внутренних систем с Хантфлоу позволила организовать удобный сквозной процесс подбора. В SAP HR создается заявка на подбор, которая через API и вебхуки передается в Хантфлоу. В Хантфлоу мы ведем весь подбор: общение с кандидатами, заказчиками, работа с базой кандидатов. А после закрытия вакансии все данные передаются в SAP HR. Так мы экономим время и сокращаем сроки принятия решения.

Сергей Кузин-Чернышев Руководитель проектов по методологии и автоматизации подбора, МегаФон

Автоматизациярекрутментав крупных компаниях

100+ клиентов

Что вы получите с Хантфлоу