Елена Муся, Hunt Profi: Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать

Подкаст можно также послушать в Mave, Apple Podcasts, Castbox, Google Podcasts, Яндекс.Музыке, YouTube

Про Hunt Profi

Hunt Profi — это консалтинговое агентство для IT. Наша основная услуга — подбор персонала: разработчиков, QA-специалистов, инженеров внедрения, девопсов, продакт-оунеров, системных и бизнес-аналитиков.

Мы используем подбор как легкую точку входа в компанию, а дальше помогаем заказчикам строить процессы, формировать HR-бренд, развивать софт-скиллы сотрудников, оказываем поддержку менеджменту.

Основной костяк наших клиентов — компании, которые с нами давно. Они растут на наших глазах. Мы как консалтеры помогаем им везде, где у них возникают проблемы.

Hunt Profi — небольшая компания. В нашем штате 6 человек. Многих специалистов мы привлекаем на конкретные проекты и задачи.

Про продуктовые компании и венчурные стартапы

Кандидаты идут в венчурные проекты не потому, что верят в них, а ради денег.

Компании, которые развивают продукт на собственные деньги, обычно ведут себя очень осторожно. В отличие от компаний с венчурными инвестициями, они показывают меньший рост. Они не так активно нанимают людей: сотрудникам придется чем‑то платить, а деньги еще не заработаны.

Бизнес, растущий без мешка денег от инвестора, часто с самого начала выстраивает работу максимально эффективно.

Про российский и зарубежный IT-рынок

Из России уехали в основном специалисты уровня «мидл» и «сениор» — те, кто точно знал, что сможет легко релоцироваться и быть конкурентоспособным на любом рынке.

В России остались сильные специалисты, но не так много, чтобы покрывать все потребности рынка.

На российском рынке огромное количество джунов — вчерашних выпускников курсов по разработке. На одну вакансию откликается около 200–300 джунов.

На зарубежном рынке российские специалисты конкурируют со всем миром. Среди конкурентов огромное количество разработчиков из Индии и бывших сотрудников Amazon, Twitter, Apple, Netflix и Google, которые попали под сокращение.

В ковидные времена активно развивался российский e-com, росли внутренние команды разработки. С февраля 2022 года в этой отрасли начались сокращения и заморозка найма. Сейчас ситуация более-менее стабилизировалась.

Крупные прогосударственные компании не кажутся кандидатам привлекательными.

Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать. После февраля 2022 года оказалось, что не все умеют искать работу, правильно рассказывать о своем опыте и составлять портфолио.

Некоторые разработчики ищут работу по несколько месяцев — и это нормально.

Глобальный рынок — это рынок работодателя.

Некоторые российские айтишники не могут адаптироваться к тому, что в Германии простой разработчик получает столько же, сколько учитель. Такое осознание тяжело дается.

На западном рынке вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» вполне адекватный. В ответ на него хотят услышать, как кандидат размышляет, планирует свою карьеру, какие навыки будет развивать.

В России все уже привыкли получать офферы за 2 дня. А на зарубежном рынке кандидаты готовы выполнять тестовые задания и понимают, что процесс подбора будет долгим и многоэтапным.

Высококвалифицированные и редкие специалисты всегда будут диктовать свои условия работодателям. Но их мало — около 10% от всего числа кандидатов. Остальным придется смириться с тем, что предлагает рынок

Как искать работу за рубежом

Изучайте английский или язык той страны, где вы планируете работать. Для разработчиков достаточно знания языка на уровне B2. Для аналитиков, продакт-менеджеров и всех, кто будет общаться с бизнес-заказчиком, — не ниже С1.

Если плохо знаете язык, ищите работу в русскоязычных командах и компаниях с русскими корнями.

Используйте в резюме ключевые слова. Просмотрите описание 10–15 вакансий, на которые вы бы откликнулись, и выделите повторяющиеся выражения и слова. Их и нужно использовать в описании своего опыта и навыков.

Скорректируйте страну своего пребывания в резюме и на странице в Линкедине. Укажите ту страну, куда вы переехали или где ищете работу.

Укажите в резюме контактный номер телефона. Западные рекрутеры, особенно в США, связываются по телефону. Зарубежный номер телефона можно купить онлайн.

Уберите из резюме все личные данные — возраст, где живете и с кем. Вычеркните все, к чему можно прицепиться и что может дискриминировать вас как кандидата.

Поймите, на какую вакансию вы претендуете. Определите свою роль и укажите ее в резюме. Не заставляйте рекрутера решать это за вас, глядя на ваше безымянное CV.

Добавьте краткое описание своего опыта и ожиданий в самом начале резюме. Блок с summary обязателен при поиске работы за границей.

Описывайте опыт работы сверху вниз: последнее место работы должно быть вверху списка.

«Оцифровывайте» свои достижения. Результаты работы должны быть измеримы и показывать ваш вклад в развитие бизнеса.

Если вы закончили престижный университет, укажите это в самом начале резюме. В противном случае — внизу, где обычно располагается блок Education.

Пишите сопроводительные письма для каждой вакансии, на которую откликаетесь.

Всех героев подкаста мы просим порекомендовать источники вдохновения нашим читателям. Вот что советует Елена Муся:

Бессел Ван дер Колк – Тело помнит все: какую роль психологическая травма играет в жизни человека и какие техники помогают

Байрон Кейти — Любить то, что есть. Четыре вопроса, которые изменят вашу жизнь

Экхарт Толле – Новая земля. Пробуждение к своей жизненной цели

Михаил Саидов – Разговоры, которые меняют жизнь. Техники экспоненциального коучинга

Продакшн: castpodcast.ru